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黄芪-MeToo运动后 60%男主管不敢与女职工独自会晤

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不再和女同事共进晚餐,搭飞机时不坐在女同事旁,订房时和女同事订不同楼层,防止和女同事独自会晤。在反性骚扰的「#我也是」(#MeToo)运动年代,华尔街男性逐渐如此自黄芪-MeToo运动后 60%男主管不敢与女职工独自会晤保。图为示意图,非当事人。路透社

美国迸发MeToo运动以来,越来越多女人勇于黄芪-MeToo运动后 60%男主管不敢与女职工独自会晤揭穿她们在职场遭受性骚扰的阅历。这种状况明显地导致男性主管不敢与女职工独自碰头,包含一对一地开会。女权运动安智力大冲关排因而黄芪-MeToo运动后 60%男主管不敢与女职工独自会晤指出,男主管不与女职工会晤已形成女人升职的新阻止,直接导致她们失掉升职的时机。

由脸书营运长桑德柏格(Sheryl Sangberg)所兴办的「LeanIn安排」发布的一项查询结果显现,全美60%的公司男主管不敢与女职工独自碰头,包含不敢与女职工一对一地开会,不敢与女职工独自出差公干,不敢与女职工独自到饭馆吃工作餐。

查询发现,男主管忧虑当他们与女职工独自碰头被人看届时,会引起误解和猜想。因而为了维护自己的形象,干脆不再与女职工独自开会和出差。

桑德柏格承受CNBC拜访时说,男主管不敢与女职工独自碰头的状况越来越严峻,曩昔一年增加了33%。查询又发现,男主管也不敢担任女职工的导师,特别是少量族裔的女职工。可是任何职工要升职,不可能不与上司或主管作独自开会进行了黄芪-MeToo运动后 60%男主管不敢与女职工独自会晤解。女职工失掉与主管独自开会的时机,连带升职的时机也失掉。

她说:「男主管和女职工应该能够一同开会、出差和上馆子。两人去吃晚饭只要在大众场合就没有问题。」「一家公司之内,假如男主管全面防止与女职工碰头,职场会变得更可怕,公司文明会变得更男性化。」